TRANSFORMACIÓN CULTURAL
La cultura, una forma compartida de hacer algo con pasión
La transformación cultural es un proceso que crea resistencia a largo plazo, pero requiere compromiso. Aquí es donde entramos nosotros. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para diseñar transformaciones sostenibles, cuantificables y de gran impacto que beneficien a todas las partes interesadas -empleados, accionistas, clientes
En EvolviA, asistimos a organizaciones y equipos en la ruptura de paradigmas, la adopción de métodos de trabajo innovadores y la creación de una cultura alineada con su visión, misión y estrategia.
¿CÓMO LO HACEMOS?
Aplicamos el modelo de Barrett Values Center (BVC), una herramienta de inteligencia colectiva que facilita la medición y transformación de la cultura organizacional. Este modelo ofrece un mapa altamente efectivo y comprobado para entender el perfil cultural de empleados, líderes y organización. Además, brinda una herramienta para fomentar relaciones más colaborativas y productivas entre ellas, así como una mejor alineación de objetivos en toda la organización. El trabajo se lleva a cabo en fases:
Fase I
EXPLORACIÓN & DIAGNÓSTICO
- Entender la estrategia y el negocio.
- Conocer el liderazgo y el management.
- Identificar la cultura actual vs deseada.
- Identificar palancas de cambio y obstáculos.
Fase II
ALINEAMIENTO
- Alineamiento organizativo.
- Diseñar el proceso de transformación.
- Definir indicadores de éxito y seguimiento.
- Plan de comunicación
Fase III
ACTIVACIÓN
- Implementación acciones de cambio.
- Realineamiento procesos y políticas HR.
- Generar incentivos para reforzar la nueva cultura.
- Reforzar y repetir lo que funciona.